Дізнайтесь, як лідери ринку отримують стійку конкурентну перевагу завдяки об’єктивній інформації про людей.

Проведення оцінки методом 360 градусів/ 360 Training

Дата початку: 29.03.2018
Дата закінчення: 30.03.2018
Місто проведення: Київ

Результати оцінки методом «360 градусів» забезпечують глибоке та детальне розуміння сильних та слабких сторін працівників в рамках їх безпосередньої робочої діяльності. Ця інформація допомагає керівникам повною мірою розкривати потенціал своїх команд, окремих менеджерів та спеціалістів. Результати оцінки методом «360 градусів» можуть ефективно використовуватися для підвищення продуктивності праці персоналу та зниження рівня плинності кадрів, а також для формування та управління комплексними програмами розвитку працівників.

Тематика семінару 

  • Знайомство з методом 360 градусів як одним із можливих методів оцінки компетенцій
  • Підготовка та проведення оцінки методом 360 градусів в конкретній організації, що можна застосувати до різних категорій персоналу (від вищого керівництва до рядових спеціалістів)
  • Отримання практичних навичок інтерпретації результатів оцінки методом 360 градусів
  • Знайомство з порядком та правилами надання зворотнього зв’язку за результатами оцінки методом 360 градусів
  • Прийоми подолання організаційного та особистісного супротиву оцінці методом 360 градусів

Семінар розрахований для працівників, які застосовують технології оцінки в рамках забезпечення процесу розвитку персоналу. 

Завантажити програму курсу

За результатами семінару учасники отримають сертифікат SHL

Відправити заявку на участь в семінарі

Всі тренінги

  • Що кажуть наші клієнти

    У процесі підбору персоналу, а також у разі вирішення питань подальшого розвитки працівників компанія Sibelco в Україні протягом більше трьох років користується послугами SHL Україна. Менеджери та консультанти SHL завжди професійно надають допомогу з вибором інструменту оцінки, а результати оцінки завжди стають нам у допомозі в процесі прийняття об'єктивного рішення.

    Ольга Павленко, Sibelco, 20 липня, 2015