Тести Нового Покоління

У більшості компаній при підборі персоналу орієнтуються головним чином на сам факт наявності у людей розвинених навичок або досвіду, ніж на те, наскільки вміло людина використовує наявні в нього здібності. Разом з тим зростає розуміння необхідності пошуку людей, які можуть в реальних ситуаціях проявляти такі визначальні управлінські навички, як вироблення власних суджень, пошук рішень проблем і генерація ідей.

Ці навички є ключовими, оскільки саме вони є основою адекватних і ефективних кроків з організації управління людьми та ситуаціями. І щоб допомогти оцінити існуючі або потенційні управлінські здібності в цих сферах, в SHL розробили три тести.